Протокол № Л. Н. Кравченко С. А. Барабашова положени е об общем собрании коллектива школы. Общие положения
|
|
 Скачать 450.41 Kb.
|
|
Бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 38 МО Динской район Согласовано Утверждаю Председатель ПК БОУСОШ №38 Директор БОУСОШ №38 МО ДИНСКОЙ РАЙОН МО ДИНСКОЙ РАЙОН «___» _______20__г. «___» _______20__г. Протокол №___ ______Л.Н. Кравченко _____ С.А. Барабашова П О Л О Ж Е Н И Е об общем собрании коллектива школы. 1. Общие положения. 1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы. 1.2. Общее собрание коллектива школы – высший орган самоуправления Учреждения. 1.3. Общее собрание коллектива школы создается в целях выполнения принципа самоуправления школой, расширения коллегиальных и демократических форм управления. 1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности школы в целом, трудового коллектива школы. 1.5. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель, избираемый собранием. 1.6. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива. 1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании. 1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. 2. Компетенция. 2.1. К исключительной компетенции общего собрания коллектива школы относится: 2.1.1 утверждение основных направлений деятельности Учреждения; 2.1.2 принятие Устава, изменений и дополнений к нему; 2.1.3 избрание Совета; 2.1.4 создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий; 2.1.5 принятие Коллективного договора; 2.1.6 заслушивание отчета директора школы о выполнении Коллективного договора; 2.1.7 рассмотрение кандидатур работников школы к награждению. 2.2. Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности школы или передавать данные полномочия другим органам самоуправления школы. 3. Состав и порядок работы. 3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники школы. 3.2. С правом совещательного голоса в состав собрания могут входить представители других органов самоуправления школы. 3.3. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь. 3.4. Председатель общего собрания трудового коллектива: 3.4.1 организует деятельность общего собрания трудового коллектива; 3.4.2 информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 15 дней до его проведения; 3.4.3 организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией школы);
3.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в год. 3.6. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию директора школы или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде. 3.7. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива. 3.8. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. 3.9. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива. 3.10. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право:
4. Ответственность общего собрания трудового коллектива. 4.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность: 4.1.1 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций; 4.1.2 соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам. 5. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива. 5.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который ведет секретарь собрания. 5.2. В протоколе фиксируются:
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания. 5.4. Нумерация ведется от начала учебного года. 5.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью школы и подписывается директором школы. 5.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах школы и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив). 5.7. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех участников образовательного процесса. I. Общие положения 1.1.Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения. 1.2.Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным общеобразовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. 1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. II. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1.Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение. 2.2.Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения. 2.3.В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором общеобразовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года. 2.4.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. 2.5.К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом. 2.6.При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. 2.7.Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. 2.8.Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации. 2.9.После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда. 2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.12. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно. 2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению. 2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. II. Основные обязанности работников 3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
3.2. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации. 3.3. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций. IV. Основные обязанности администрации 4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке. V. Права 5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. 5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников. VI. Рабочее время и его использование 6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
6.3. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы. 6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. 6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения. 6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. 6.7. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе. 6.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. 6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул. 6.10. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам приказом по общеобразовательному учреждению. 6.11. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:
6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям. VII. Поощрение за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий. 7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. 7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения. VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять. 8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. 8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. 8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене. 8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись. Правила внутреннего трудового распорядка для МОУСОШ № 38 утверждены на общем собрании, протокол № от _________года П О Л О Ж Е Н И Е об общем собрании коллектива школы. 1. Общие положения. 1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы. 1.2. Общее собрание коллектива школы – высший орган самоуправления Учреждения. 1.3. Общее собрание коллектива школы создается в целях выполнения принципа самоуправления школой, расширения коллегиальных и демократических форм управления. 1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности школы в целом, трудового коллектива школы. 1.5. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель, избираемый собранием. 1.6. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива. 1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании. 1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. 2. Компетенция. 2.1. К исключительной компетенции общего собрания коллектива школы относится:
2.2. Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности школы или передавать данные полномочия другим органам самоуправления школы. 3. Состав и порядок работы. 3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники школы. 3.2. С правом совещательного голоса в состав собрания могут входить представители других органов самоуправления школы. 3.3. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь. 3.4. Председатель общего собрания трудового коллектива:
3.5. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в год. 3.6. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию директора школы или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде. 3.7. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива. 3.8. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. 3.9. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива. 3.10. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право:
4. Ответственность общего собрания трудового коллектива. 4.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность: · за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций; · соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам. 5. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива. 5.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который ведет секретарь собрания. 5.2. В протоколе фиксируются:
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания. 5.4. Нумерация ведется от начала учебного года. 5.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью школы и подписывается директором школы. 5.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах школы и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив). 5.7. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех участников образовательного процесса. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ классного руководителя МОУСОШ №38 Настоящая инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с ______________________________________________________________ наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании" и иных нормативных актов. 1. Общие положения 1.1. Классный руководитель является работником общеобразовательного учреждения МОУСОш №38, осуществляет деятельность, наименование, номер общеобразовательного учреждения направленную на сохранение, укрепление и развитие взаимопонимания учащихся, их родителей, учителей и других участников образовательного процесса. 1.2. Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора общеобразовательного учреждения из числа лиц, имеющих высшее педагогическое образование, или опыт работы с детьми не менее ____ лет, без предъявления требований к стажу работу в должности классного руководителя, в том числе по представлению заведующего учебной |