Решение по заявленному вопросу открытым голосованием, давать заявителю ответ в письменном виде
|
|
 Скачать 36.8 Kb.
|
1.1. Для уточнения объективной оценки деятельности работников МДОАУ и своевременного разрешения конфликтных ситуаций создается конфликтная комиссия. Она является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций. 1.2. Конфликтная комиссия принимает решения имеющие задачу примирить конфликтующие стороны. 1.3. Конфликтная комиссия назначается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом МДОАУ. 1.4. В своей работе конфликтная комиссия руководствуется законодательной и нормативной базой.
2.1. Изучает претензии обеих сторон, проводит экспертизу представленных материалов. 2.2. Принимает объективное решение.
3.1. Конфликтная комиссия имеет право: - затребовать материалы решения экспертной комиссии по оценке деятельности работника МДОАУ. - приглашать на заседания конфликтной комиссии любого работника МДОАУ, имеющего информацию по рассматриваемому вопросу. - заслушивать на заседании конфликтной комиссии отчет комиссии по распределению выплат стимулирующего характера 3.2. Члены комиссии имеют право на получение необходимых консультаций различных специалистов и учреждений по вопросам, относящихся к компетенции конфликтной комиссии. 3.3. Члены комиссии обязаны присутствовать на заседании комиссии, принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием, давать заявителю ответ в письменном виде. 3.4. Конфликтная комиссия несет ответственность за принимаемые решения.
4.1. Состав конфликтной комиссии избирается общим собранием трудового коллектива МДОАУ. 4.2. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов. 4.3. Порядок избрания, численность и состав определяются общим собранием. 4.4. Комиссия из своего состава избирает председателя, заместителя и секретаря. 4.5. Срок полномочий конфликтной комиссии составляет 1 год.
5.1. Конфликтная комиссия собирается в случае возникновения конфликтной ситуации в МДОАУ, если стороны самостоятельно не урегулировали разногласия. 5.2. С момента утверждения оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать в конфликтную комиссию, которая создается на базе МДОАУ по факту поступления аппеляции работника, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление (аппеляцию) работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 5.3. Конфликтная комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, конфликтная комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 5.4. Работа конфликтной комиссии оформляется протоколами, которые подписываются председателем комиссии и секретарем. 5.5. Решения комиссии принимаются простым большинством при наличии не менее 2/ 3 состава. 5.6. По требованию заявителя решение конфликтной комиссии может быть выдано ему в письменном виде. 5.7. По истечении 3 дней решение конфликтной комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу и не оспаривается. 5.8. Решение конфликтной комиссии является основой для приказа заведующего и подлежит исполнению администрацией и коллективом.
6.1. Заседания конфликтной комиссии оформляются протоколом, который хранится в МДОАУ в течение пяти лет. |