Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

Скачать 207.78 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Дата	16.03.2016
Размер	207.78 Kb.
Тип	Правила

Приложение № 1
Утверждаю: Согласовано:

Директор МОУ основной Председатель первичной профсоюзной

общеобразовательной организации МОУ основной

школы № 26 общеобразовательной школы № 26

_______________ Бочко М.А. ______________Надеева Ю.Г.

« ____ » __________2013 года « _____» ______________ 2013 года

Правила

внутреннего трудового распорядка

учреждения

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового договора учреждения разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 ТК РФ и на основе правил внутреннего трудового распорядка для работников образовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г.223) и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому

5 сентября 2010года.

1.4.Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

1.5.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: определённое для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6.Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1.Трудовые отношения в ОУ регулируются ТК РФ, Законом «Об образовании», уставом ОУ.

2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. На его основании в течении трёх дней издаёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.

2.4.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

-И Н Н.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: уставом ОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, должностной инструкцией.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.

2.7.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9.На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ОУ ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором. Осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15.Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1.Администрация ОУ имеет исключительное право на управление

образовательным процессом. Руководитель ОУ, является единоличным исполнительным органом.

3.2.Администрация ОУ имеет право на приём на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3.Администрация ОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4.Администрация ОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.

3.5.Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.6.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.

3.7.Администрация ОУ по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8.Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития ОУ;

- об изменениях структуры, штатах ОУ;

- о бюджете ОУ, расходовании внебюджетных средств.

3.9.Администрация ОУ имеет право контроля совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1.Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый сокращением рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, уставом ОУ и Коллективным договором;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;

- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. .Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего распорядка ОУ;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4.3.Педагогические работники обязаны:

- иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

- выполнять Устав ОУ и правила внутреннего трудового распорядка;

- поддерживать дисциплину в ОУ на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей и других лиц;

- проходить периодически по приказу руководителя ОУ бесплатные медицинские обследования.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1.Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.2.Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается по отдельному скользящему графику (I и II смена).

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы установлены:

18 часов в неделю:

-учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа;

-педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям образовательных учреждений спортивного профиля;

20 часов в неделю:

- учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений, учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю:

-музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю:

-воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю:

-инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продлённого дня общеобразовательных учреждений;

36 часов в неделю:

- воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп

образовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного возраста, старший вожатый, преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности), социальный педагог, педагог-психолог, методист.
5.3.Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.4. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.

5.5.Общим выходным днем является воскресенье.

5.6.По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.7.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ.

5.8.К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета. Общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов.

5.9. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым

Руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.10.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В этот период педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.11.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст.128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.13.Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до14 дней.

5.14.Работникам ОУ за счет средств ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника – 3 дня;

- смерть родственников – 3 дня;

5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определены в Договоре между учреждением и Учредителем, Уставе ОУ, Коллективном договоре.

5.16.Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.17.В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий_ и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении ОУ;

- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.18. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

В периоды отмены учебных занятий в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе с сохранением заработной платы в установленном порядке. (Приказ Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 г). .
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения: основная общеобразовательная школа №26, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счёт краевых субвенций и за счёт средств бюджета муниципального района «Борзинский район» производится в соответствии с Законом Забайкальского края № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», Методических рекомендаций по введению отраслевой системы оплаты труда в государственных образовательных учреждениях, находящихся в введении Министерства образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края (распоряжение № 57 от 21.09.09), решением Совета муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края № 132 от 12.11.2009 г «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края».

6.2. Оплата труда работников включает в себя:

-минимальные базовые оклады по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утверждённые «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений , структурных подразделений муниципального учреждения: управление образованием администрации муниципального района «Борзинский район», финансирование оплаты труда которых осуществляется за счёт краевых субвенций и за счёт средств бюджета муниципального района «Борзинский район» .

-повышающие коэффициенты по занимаемой должности;

-компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части с перерывом работы свыше двух часов, водителям за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях), выплаты до МРОТа, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников

-стимулирующие выплаты (выплаты за звания, выплаты молодым специалистам, выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, выплаты за качество выполненных работ, выплаты за классность, премиальные выплаты по итогам работы).

Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений , структурных подразделений муниципального учреждения: управление образованием администрации муниципального района «Борзинский район», финансирование оплаты труда которых осуществляется за счёт краевых субвенций и за счёт средств бюджета муниципального района «Борзинский район» .

Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников ОУ осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Стимулирующий фонд оплаты труда должен составлять не менее 10 процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Читинской области (Забайкальском крае). Размер стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения конкретизируется в коллективном договоре.

Оплата труда педагогических работников ОУ осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Размер должностных окладов устанавливается исходя из минимального базового оклада с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально квалификационным группам должностей работников.

Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности педагогического работника и работника культуры зависит от образования, стажа работы и от квалификационной категории. При неподтверждении квалификационной категории должностной оклад определяется с учётом повышающего коэффициента по занимаемой должности, включая стаж и образование

К установленным должностным окладам работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты, которые образуют новый должностной оклад:

- коэффициент за работу в сельской местности и посёлках городского типа в размере 0,25.

- коэффициент за работу в компенсирующих учреждениях, структурных подразделениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в размере 0,20.

- коэффициент за работу в группах, классах компенсирующей, комбинированной направленности для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, педагогическим работникам в размере 0,20, другим работникам в размере 0,15, руководителям учреждений (при наличии двух и более групп) в размере 0,15.

- коэффициент за работу в образовательных учреждениях повышенного уровня, лицейских классах для педагогических работников в размере 0,15.

- коэффициент за индивидуальное обучение больных детей на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) в размере 0,20.

- коэффициент за работу в дошкольных образовательных учреждениях I категории для всех категорий работников в размере 0,25.

- коэффициент за работу в дошкольных образовательных учреждениях II категории для всех категорий работников в размере 0,15.

Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации.

6.5. Оплата труда работников ОУ, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.6.Оплата труда работников ОУ, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7.Оплата труда работников ОУ, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

6.8. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением, утвержденным Учредителем на основании нормативного документа Читинской области.

6.9.Премирование работников ОУ производится за счет экономии заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным руководителем ОУ.

6.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.

Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам с отличающимися от нормативных условиями труда устанавливаются доплаты в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1.В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утвержденным руководителем ОУ.

7.2.В ОУ существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотой;

- представление к званию;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

- премиями за конкретный вклад;

- памятный подарок.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляется работодателем соответствии с Положением о моральном материальном стимулировании труда. В некоторых случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.

7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания;

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.7.Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанные объяснения составляющий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
8.1. За счёт бюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях:

- ухода на пенсию – в размере 1000 рублей.

8.2. За счёт внебюджетных средств:

- смерти близких родственников;

- юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет);

- свадьбы;

- рождение ребенка.

8.3.Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря и новогодними подарками за счёт средств соцстраха.

8.4.Работники образовательных учреждений пользуются правом в формировании своей будущей пенсии в рамках программы государственного софинансирования пенсии (ФЗ № 56 от 30.04.08 «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»). Работники имеют право добровольно перечислить на свой счёт в ПФР страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, минимальный размер в год составляет 2 тысячи рублей. Государство дополнительно зачислит на счёт работника такую же сумму, но не более 12 тысяч рублей в год.