Главная страница

Для получения государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров» необходимо представить в центр занятости населения следующие документы


Скачать 14.45 Kb.
НазваниеДля получения государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров» необходимо представить в центр занятости населения следующие документы
Дата24.02.2016
Размер14.45 Kb.
ТипДокументы

Для получения государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров» необходимо представить в центр занятости населения следующие документы:

1) обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора. Обращение заявителя адресуется на имя руководителя центра занятости и оформляется на бланке организации;

2) коллективный договор с приложениями. Коллективный договор включает в себя титульный лист и приложения. Все листы коллективного договора прошиваются, нумеруются и скрепляются печатями сторон (ПРИ НАЛИЧИИ);

3) копия протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора;

4) копия протокола общего собрания работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;

5) копия протокола общего собрания работников по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, а также информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора. Информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора должна включать результаты реализации всех мероприятий коллективного договора за период его действия, в том числе о суммах дополнительных гарантий, предоставленных работникам за последний календарный год действия коллективного договора.

Копии протоколов общего собрания работников о принятии коллективного договора, об избрании в установленном законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями должны содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя работников тайным голосованием.